Archivo mensual: julio 2010

¿Con quién se trabaja mejor?

Foto: Javier Lira / Claudia Algorri, directora de asuntos corporativos y de gobierno de Elli Lilly

“Trabajar con hombres es difícil, trabajar con mujeres es cruel” ¿será?, Claudia Algorri, directora de Asuntos Corporativos y de Gobierno del laboratorio Eli Lilly, así lo llegó a pensar.
Ella cuenta con 20 años de experiencia, ocupó altos cargos de responsabilidad en empresas como Microsoft, Walmart y Presidencia de la República, entre otras.
De ser cierta la percepción del ambiente laboral entre mujeres vale la pena empezar a cambiarlo. En los siguientes nueve años México tendrá más mujeres que hombres trabajando, indican las estadísticas del INEGI.
El 2019 es un año clave en materia laboral para el país, en cuanto a población en activo se refiere. Las proyecciones del organismo marcan este año como el pico en que se alcanzará el máximo de población incorporada a alguna actividad de la economía nacional.
En este escenario, la mujer ocupará más plazas laborales. En el 2019, marcan los números del INEGI, serán 842 mil 798 hombres trabajando, cifra menor al millón 38 mil 737 mujeres laborando.
La tendencia es la misma para la siguiente década, en el 2030, las mujeres de 30 años de edad incorporadas a la economía del país serán 831 mil 532 contra 798 mil 697 hombres.
De los siguientes nueve años en adelante las mujeres, de entre 30, 40 y 50 años de edad ocuparán mayor terreno en el ámbito laboral.

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¿Qué tienen en común la mujeres de éxito? Ideas.

“Hay que aprender a desaprender. Lo que estudiaste hace 15 o 20 años, hoy no es suficiente”, Mónica Flores

“Cuando crees que vas a estar donde planeabas, tienes que hacer nuevos cambios; creo que nunca nos vamos a detener, las que quieran seguir creciendo van a tener que cambiar”, Cristina Hernández.

“No importa que te caigas, sino que tengas la voluntad de levantarte y seguir al día siguiente”, Claudia Algorri.

“El reto es integrar a un ambiente laboral a la gente de 40 años o más con las nuevas generaciones de 25 o 30 años”, coinciden Cristina Hernández, Griselda Hernández y Mónica Flores

“Lo más importante es tener un equipo de trabajo de gente talentosa”, coinciden Louise Goesser, Claudia Algorri, Cristina Hernández, Griselda Álvarez y Cecilia Rivielo

Para generar dinero!

 

¿Cómo le hago para generar dinero?, le pregunté a Carlos Robert, dueño de la franquicia El Fogoncito.

Su respuesta fue inmediata: “no lo sé, si supiera la fórmula ya la hubiera patentado. Pero uno alcanza el éxito cuando hace lo que le gusta”. Estábamos en una de las salas del piso 54 de la Torre Mayor, en la Ciudad de México.

¿Cuáles son los factores que forjan el éxito de una persona?, fue una interrogante que por varios días rondó mi cabeza. La respuesta sólo pueden dármela quienes viven y han alcanzado el éxito.

Así surgió la iniciativa de entrevistar a las mujeres que conducen las empresas y áreas de las compañías más importantes de México o que ocupan un lugar en el benchmark.

Encontré una constante en la visión de mis entrevistadas: México y el mundo se enfrentan a una nueva sociedad que está imponiendo una nueva cultura laboral. ¿Cómo van a enfrentar este cambio?, aún no lo saben. Mientras llega la respuesta a este desafío ellas se han ocupado de desempeñar una administración de eficiencia que hoy les permite ocupar páginas en las revistas más leídas en materia de negocios de este país.

Claudia Algorri, Griselda Hernández, Louise Goesser, Cecilia Rivielo, Mónica Flores, Ana Cristina Hernández, María de Lourdes Arias o Luz Adriana Ramírez parecen nombres comunes y corrientes; pero tiene algo en común, son mujeres con poder que aplicaron una estrategia parecida que las mantiene en la cumbre del éxito.

Aquí algunas de sus coincidencias:

1.- Hay que saber reconocer las deficiencias propias

2.- Buscar a las mejores personas que compensen esas deficiencias

3.- Definir objetivos de vida y tomar decisiones en función de ello

4.- Entender las necesidades de la gente

Hello world!

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